Innovative Unternehmen verstehen, dass in der heutigen, KI-gestützten Welt jedes Unternehmen zwei KI-Strategien verfolgt. Die erste ist die, die vom CIO genehmigt wird. Die zweite wird von den Mitarbeitenden selbst initiiert. Letztere wird als Schatten-KI bezeichnet – und sie zu ignorieren ist für
Cloud ist der Standardweg, moderne Systeme zu bauen und zu betreiben. Stetiges Wachstum und steigende Erwartungen treiben jedes Team dazu, effizienter zu arbeiten und stärkere Governance umzusetzen. Doch Untersuchungen zeigen, dass mehr als 75 % der Organisationen Projekte in der Cloud aufgegeben
Der traditionelle Ansatz des Asset-Managements (z. B. durch periodische Audits, Tabellenkalkulationen und krisengetriebene Eingriffe) schafft einen Kreislauf der Ineffizienz, der sich im Laufe der Zeit verstärkt. Infolgedessen tauchen Assets in der Übersicht auf und verschwinden wieder, die
Als IT-Teamleitung erinnern Sie sich sicherlich an Zeiten, in denen von IT-Fachkräften erwartet wurde, isoliert zu arbeiten und ausschließlich über Tickets zu kommunizieren. Diese Zeiten sind vorbei. Neue Generationen haben andere Erwartungen und Motivationen als ältere Mitarbeitende. Im IT-Bereich
Talente im Unternehmen zu haben, die Freude an ihrer Arbeit haben, ist einer der Grundpfeiler unternehmerischen Erfolgs. Im IT‑Bereich allerdings ist Mitarbeitermotivation leichter gesagt als getan. Das Wohlbefinden europäischer IT‑Fachkräfte ist gefährdet: 73 % berichten über arbeitsbedingten
Innerhalb von nur 18 Monaten stieg Künstliche Intelligenz (KI) von der sechst knappsten zur knappsten Technologiefähigkeit auf – der steilste Anstieg der Kompetenzlücke seit Beginn der Erhebung in den späten 1990er-Jahren. Eine Umfrage von Gigged.AI zeigt zudem, dass 57 % der britischen
