Angela Galyean, Senior Vice President für Human Resources bei Intelsat, hat im Jahr 2024 beeindruckende Leistungen gezeigt, die sich besonders in der strategischen Transformation des Unternehmens widerspiegeln. Sie hat es geschafft, die Belegschaft während des Übergangs von einem Anbieter für Satellitenbandbreite zu einem Anbieter für Satellitenkommunikations-Dienstleistungen fokussiert und motiviert zu halten. Diese Herausforderung meisterte sie durch eine Reihe innovativer Initiativen, die die Mitarbeitererfahrung verbesserten und eine engagierte sowie gut informierte Belegschaft förderten.
Zu Galyeans erfolgreichen Maßnahmen gehörten die Organisation von Mitarbeiterevents und die Erweiterung interner Auszeichnungsprogramme wie dem Spot Award Programm. Durch die Überarbeitung des Mentoring-Programms und die Bereitstellung verbesserter Lern- und Entwicklungsressourcen stärkte sie zudem die berufliche Weiterentwicklung ihrer Kollegen. Besonders hervorzuheben sind die Webinare zu Agilität und Veränderungsmanagement sowie die spaßigen, themenbezogenen Events, die zum 60-jährigen Firmenjubiläum veranstaltet wurden. Diese Veranstaltungen trugen nicht nur zur Weiterbildung der Mitarbeiter bei, sondern förderten auch den Teamgeist und die Motivation.
Ein weiterer zentraler Aspekt ihrer Arbeit war die Entwicklung eines starken Talentpools. Dies erreichte sie unter anderem durch Capstone-Projekte mit vier Universitäten, bei denen Studenten an realen Technologie-Herausforderungen arbeiten konnten. Zusätzlich implementierte sie ein Militär-Übergangsprogramm zur Unterstützung von Veteranen bei ihrem Eintritt in Unternehmensrollen, in Zusammenarbeit mit dem Verteidigungsministerium. Diese Initiativen zeigen Galyeans Weitblick und ihr Engagement für die langfristige Entwicklung des Unternehmens und seiner Mitarbeiter.
In den kommenden Monaten wird sich Angela Galyean darauf konzentrieren, dass die HR-Funktion die Unternehmensziele und den Kundenservice während der Transformation voll unterstützt. Dabei spielt die Sicherstellung, dass die Organisation über das nötige Talent und die notwendige Expertise verfügt, um in der dynamischen Raumfahrtbranche erfolgreich zu sein, eine wesentliche Rolle. Ein weiterer Schwerpunkt wird darauf liegen, die Mitarbeiter kontinuierlich zu informieren und zu motivieren, Ziele zur Vielfalt und Inklusion bei Einstellungen zu erreichen sowie in Trainings und die persönliche sowie professionelle Weiterentwicklung zu investieren. Galyeans unermüdliches Engagement und ihre vielseitigen Interessen, wie Inlineskaten und Pickleball, unterstreichen ihre Persönlichkeit und machen sie zu einer der Top-HR-Führungskräfte, die man im Jahr 2024 im Auge behalten sollte.
